在澳门工作期间怀孕的情况，雇主是否可以以“试用期”为由辞退员工是一个复杂的问题。根据澳门的劳动法和相关法规，员工在怀孕期间享有法定的权利保护，包括但不限于。 产假。按照《澳门特别行政区基本法》第39条的规定，孕妇有权享受不少于4个月的产假。 工资保障。法律规定，雇主应当支付怀孕女性的正常工资，除非另有法律规定或协议约定。 如果您的公司没有提供上述规定的权利保障，您可能需要考虑以下几种情况。 -如果公司已经明确告知您存在试用期，并且在此过程中未遵守关于怀孕的相关规定，那么您可以依据公司违反劳动法律法规的事实提出申诉，要求赔偿损失并解除合同。 -如果公司在招聘时并没有明确说明试用期的存在，并且您是在合法合规的情况下怀孕的，此时公司的行为并不违法，您可能无法直接通过法律途径解决问题。 -由于澳门的劳动法相对宽松，具体情况可能会因地区差异而有所不同。建议您向当地工会组织或专业人士寻求帮助，了解具体适用的法律法规及策略。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应基于具体的案情和法律环境进行分析。如果您有更详细的问题或担忧，请及时与专业的法律顾问沟通。