首先，需要明确的是，任何违反法律法规的条款都是无效的。因此，在签订任何合同或协议之前，必须确保所有条款都经过了充分的讨论和理解，并且符合法律规定。 如果一个员工拒绝签署一份不合理或不公正的合同，那么这通常被视为违约行为。在这种情况下，雇主有权终止雇佣关系并执行解除合同的程序。然而，如果员工在签署前已经了解并同意这些条款，那么雇主可能没有理由终止雇佣关系。 此外，如果员工被延迟转正是因为拒绝签署不合理合同，这种情况通常不会被认为是违法的。但是，如果这种延迟导致员工失去了工作机会或者造成了其他损失，那么可能会涉及到劳动法上的赔偿责任。 总之，员工拒绝签署不合理合同的情况通常是非法的，因为这样的合同通常会损害员工的利益。然而，如果这种拒绝是基于对合同内容的合理质疑，那么雇主可以考虑采取措施来解决这个问题，而不需要立即解雇员工。