在劳动关系中，员工有权利要求用人单位支付其未结清的工资。如果劳动合同已经到期，但工作仍在继续，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，雇主应当按照合同约定或法律规定支付剩余的工资。 具体到您的情况，如果您的劳动合同已到期，且您仍在原单位工作，则应视为双方之间存在新的劳动合同关系。在这种情况下，您有权要求雇主支付从合同到期日开始至实际离职日期间的所有未结清工资，并可能还应获得加班费、补偿金等其他相关权益。 如果您与雇主之间的争议未能得到解决，您可以选择通过以下途径寻求帮助。 将争议提交给劳动仲裁委员会进行调解。 若调解不成，可向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。 请记得，在处理此类争议时，务必保留所有相关的书面和口头证据，以便能够充分证明您的主张。同时，建议聘请专业的律师协助，以确保自己的合法权益得到有效保护。