根据劳动法的规定，综合计时加班的计算方法为。工作时间乘以工时制比例（例如，标准工时为8小时，即8/4=2）。因此，若某员工在一周内被安排了104小时的工作时间，并且按照标准工时制度进行加班，则其应获得的标准加班费应该是。 104小时×2=208小时。 然而，在这种情况下，如果该员工每周有7天的工作日，那么他应该得到的标准加班费是。 208小时÷7天=29.71小时/天。 这意味着即使加班的时间超过了法定的每日工作时间（通常为8小时），但考虑到该员工每周只有7个工作日，所以实际可以得到的加班费将远低于208小时。这表明，虽然该员工确实被要求加班，但其所得的加班费可能不足以补偿其因加班而损失的收入。因此，根据法律规定，该公司的做法并不完全合理。