根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 非法解除劳动合同。如果您的实习合同是基于一个月期限签订的，并且您仅履行了部分合同义务（半天上班），那么按照劳动法的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。然而，在此情况下，您被无故停职并要求赔偿，这可能构成非法解雇。 保险费是否合法退回。关于您提到的保险费300元的问题，建议您保留相关凭证，如转账记录、保险单等文件以证明已缴纳费用。同时，您可以联系保险公司查询该笔款项是否已经退款或如何办理退款手续。 工作失误导致的经济损失。如果您认为工作失误导致的经济损失应该由雇主承担，则可以考虑通过协商或法律途径解决。具体而言，您可以通过提供充分证据来支持自己的主张，例如工作失误的证据、与客户的沟通记录等。 公司辞退行为是否合理。对于您的情况，建议您详细了解公司的规章制度以及辞职程序，确认是否存在不合理的辞退行为。此外，您也可以考虑寻求法律援助，了解是否有针对这种情形的法律保护措施。 请注意，上述分析仅为一般性指导，具体情况还需结合实际情况进行判断。若涉及复杂法律问题，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。