首先，根据你提供的信息，我无法确定你的具体问题是否符合法律规定或是否存在违法行为。然而，我可以提供一些关于劳动关系和支付工资的基本原则方面的建议。 在中国，雇主必须按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当在每月终了后内将工资支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对于你在文中提到的情况，如果劳务公司在发放工资时低于法定的最低工资标准（即17元/小时），那么这可能构成违反劳动法的行为。如果你认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 与雇主协商解决争议； 向当地劳动监察大队举报； 提起劳动仲裁请求保护自己合法权益； 寻求法律援助，聘请律师进行代理。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并且需要考虑具体的案件事实和情况。如果你遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助。