首先，您需要了解公司的合同条款，并确保您的权益得到保障。在此情况下，您可以要求公司提供详细的合同文本，并仔细阅读其中的规定。如果存在不合理的条款或条件，您可以考虑拒绝签署该协议。 此外，建议您向公司提出关于培训费用的问题。根据劳动法规定，公司不得强制员工参加未经政府相关部门认可的职业资格考试或培训，否则将被视为违反劳动法的行为。因此，如果您认为公司提供的培训不符合法律规定的要求，可以要求退还相关费用或者解除劳动合同。 最后，为了更好地维护自己的权益，建议您与公司进行沟通并记录所有的对话和会议纪要，以便日后作为证据使用。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，以获得更好的支持和解决方案。