首先，根据您提供的信息，我了解到您是一名暑期工，并且您的工作是由一家劳务公司安排的。在签订合同时，虽然合同中可能未明确提及具体的工资数额，但通常情况下，雇主应按照国家规定的最低工资标准支付员工的报酬。 对于您提到的情况，如果劳动合同中并未明确规定每月的具体工资数额，那么雇主有义务向您提供一份详细的工资清单，并确保其符合法律规定（即8小时工作制下的最低工资标准）。如果您发现实际支付的工资与所期望的不符，您可以要求雇主补足差额部分或进行协商解决。 此外，关于您提到的“劳务给发了3620”，这并不意味着工资单上的数字是准确无误的。您应该保留所有相关凭证以证明自己的工资情况和计算依据。 至于您询问的“是否合法”，这个问题取决于您所在地区的具体规定以及劳动合同中的条款。一般来说，在中国大陆地区，如果劳务公司的行为符合当地的法律法规，并且该劳务公司在支付您的工资时提供了相应的证据和证明文件，那么这种做法应该是合法的。 最后，建议您与雇主沟通并寻求帮助，了解自己权利和权益的具体情况，必要时可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。