您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您认为自己的工伤情况符合上述规定，您可以向用人单位提出申请，要求其按照法定程序办理相关手续。 其次，如果用人单位不同意您申请工伤认定和享受工伤保险待遇，您可以选择通过劳动争议仲裁或提起民事诉讼的方式解决纠纷。在处理过程中，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。 最后，关于赔偿金额的问题，这主要取决于您的具体伤情和所处行业等因素。一般来说，工伤赔偿的标准包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费等。建议您与专业的律师或人力资源部门人员沟通，以获取更准确的信息和帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况来判断。希望我的回答对您有所帮助。