首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，您所在的公司有权单方解除您的劳动合同。 其次，关于工作期间复发的责任问题，这需要具体分析。如果您的病情是在工作期间发现并诊断出的，那么确实有可能存在一定的责任归属问题。但是，如果您的病情是在下班后自行发现或确诊的，则可能不构成工伤或职业病范畴，因此责任归属可能会有所不同。 最后，如果您认为自己受到的待遇不公平，建议您向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。但请注意，任何维权行动都应遵循相关法律法规，并尽可能避免采取过激行为。