根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果公司认为您在工作中表现不佳，并且需要更换工作岗位或调整职责范围，则应通过书面方式通知您，说明理由并提供新的工作机会。如果您对公司的决定有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。