在您的情况下，如果在厂方未与您签订劳动合同的情况下即开始工作，那么通常情况下，该行为是不符合劳动法规定的。因此，厂方可能有权利要求您支付相应的经济补偿金或赔偿金。 然而，具体是否需要支付这些款项取决于许多因素，包括但不限于。 您的工作年限和工资水平。 该厂方是否有足够的资金来支付这些款项。 该厂方是否有违反法律规定的行为。 建议您详细查阅当地劳动法规，并寻求专业的法律顾问帮助，以确定您的权益并采取适当的行动。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。