在处理此类案件时，首先需要明确的是，您所描述的情况属于劳动争议范畴。根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，员工有权要求用人单位支付工伤赔偿金。 关于是否可以将此作为纠纷解决的方式，通常情况下，如果双方协商不成或无法通过调解解决，那么确实可能涉及一定的法律风险和程序成本。但是，具体到您的情况，考虑到时间跨度较长且无劳动合同等因素，可能存在一定的法律障碍和实际操作难度。 因此，在这种情况下，建议采取以下步骤。 收集证据。尽可能地收集与本案有关的所有证据，包括但不限于工资单、工作证、同事证明、医疗记录等。 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。您可以向当地的社保机构申请工伤认定，并提供相关材料以支持您的主张。 寻求法律帮助。如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为对方存在违法行为，可以考虑寻求法律援助，委托律师进行代理。 合理表达诉求。在表达诉求的过程中，应当注意方式方法，避免激化矛盾，尽量通过合法途径解决问题。 请注意，上述建议并不适用于所有情形，具体情况应结合实际情况来判断。在此过程中，重要的是保持冷静，理性应对，维护自身合法权益。同时，也要确保遵守相关的法律规定和程序规范，以免产生不必要的法律后果。