您的情况属于特殊情况下无法正常工作的范畴。根据您提供的信息，您在工作期间因家庭问题需要照顾孩子，这符合法律规定中关于“特殊情况”的解释。因此，您可以向公司提出申请，并要求给予适当的补偿或考虑其他解决方案。 如果公司的拒绝让您感到不满，您可以尝试与公司进行协商，或者寻求第三方帮助，如工会组织或其他相关机构的支持。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，还可以通过劳动争议处理程序（如劳动仲裁）解决纠纷。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况作出决策并寻求专业的法律意见。