在您提出的问题中，涉及到的是实习生与正式员工之间的劳动合同关系。根据劳动法的规定，实习生通常享有不同于正式员工的特殊待遇，但同时也会受到相应的限制。 如果您决定辞职，并且选择遵守劳动法规，那么您可能需要承担以下责任。 提前通知义务。按照《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的辞职是在此期限内提出的，应当履行这一义务。 赔偿金或经济补偿金。若您的辞职行为导致了用人单位的实际损失（如培训费），则可能需要支付一定的赔偿金或者经济补偿金给用人单位。 违约金。某些情况下，由于实习协议中的约定，可能会存在一定数额的违约金，这需要仔细查阅具体条款。 社会保险。如果您在试用期内离开，可能无法享受完整的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险等，这需要了解当地的社保政策并妥善处理。 其他可能的责任。例如，如果涉及商业秘密泄露或其他保密义务，您可能还需要承担相应的法律责任。 为了确保自身权益不受损害，建议在做出任何决定之前详细阅读相关劳动合同及法律法规，必要时寻求专业的法律意见。