《中华人民共和国劳动民法典》第38条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；” 根据上述规定，在你的情况下，如果你在实习期间未经单位同意擅自离开，并且该行为违反了单位的规章制度，那么你可以依法要求解除劳动合同。同时，由于你在实习期间并未与单位签订正式的劳动合同，因此你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，例如申请经济补偿金等。 请注意，以上回复仅供参考，具体法律适用需结合具体情况和相关法律法规进行分析。建议你咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。