根据《中华人民共和国刑法》第382条的规定，员工如果实施盗窃行为，可能构成职务侵占罪。如果员工的行为确实违反了公司的规定，并且造成了财产损失，工厂可以考虑采取以下措施。 警告和教育。首先应该通过谈话的方式对员工进行警告和教育，让他认识到自己的错误行为。 奖金扣除。对于此次的盗窃行为，工厂可以考虑从其工资中扣除相应的金额作为惩罚。 书面警告。工厂应以书面形式通知员工他的行为已经违反公司规定，并要求他对此承担责任。 解雇。如果员工拒绝接受警告或者在一段时间内没有改善行为，工厂可以考虑将其解雇。 法律追责。如果员工的行为触犯了刑法，工厂可以向法院提起诉讼，追究其刑事责任。 总之，工厂需要根据具体情况来决定如何处理此事，同时也要注意保护员工的人权和社会正义，避免因小失大。