尊敬的客户， 首先，感谢您向我们咨询您的工作和薪酬问题。关于您的情况，我们需要进一步了解具体的情况和证据以提供专业的意见和建议。 根据劳动法的规定，员工在离职时有权获得其应得的薪资，并且公司应当遵守国家规定的最低工资标准。如果公司未按照法律规定支付薪资或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 同时，对于加班费的问题，我国《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果您确实因加班而被扣除了奖金，那么公司的行为可能违反了相关法律法规。 至于您提到的国庆节加班五天只给五百多块钱的问题，这显然不符合劳动法的规定。根据相关规定，劳动者因工作需要，经用人单位同意，在国庆节期间加班的，可以依法享受相应的加班补偿，包括但不限于加班工资。 最后，关于您的十二月份加班和四天班只给了五百多元的问题，同样不符合劳动法的规定。加班必须得到雇主的书面许可，而且加班后的工资应当不低于原工资的150%。因此，您有权要求公司按照规定支付相应的加班费。 综上所述，为了维护您的合法权益，请及时与公司沟通解决上述问题，并保留相关的证据材料，以便将来维权使用。希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！