您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权享受正常的经济补偿金。如果您不同意公司的搬迁安排，并且您的工作年限已经达到了法定最低期限（一般为3年），那么您可以要求公司支付相应的经济补偿金，包括但不限于提前通知期的工资、加班费等。同时，您还可以要求公司按照当地的标准支付其他可能的补偿费用，例如医疗补助、住房补贴等。请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行计算。