您好，根据您的描述，您十一月离职时，公司并未按照法律规定支付相应的绩效奖金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能按时支付绩效奖金，可能涉嫌违反相关法律法规。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，企业为留住人才而采取的缓发或延期发放绩效奖金的行为，在某些情况下可能需要经过双方协商并签订书面协议，以确保公平合理地处理该事项。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的缓发原因，并要求公司按照法定标准支付剩余的绩效奖金。如无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以确保您的合法权益得到保护。