《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果您在工作中遭遇了拖欠工资的情况，您有权要求用人单位补发工资。同时，《中华人民共和国劳动保障监察条例》第六条规定。“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十日。” 因此，在这种情况下，您可以首先与雇主协商解决，并要求其补发工资。如果无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助来解决问题。同时，请注意保留相关的证据，以便将来提起诉讼时能够提供支持。 请记住，根据具体情况，您的权利可能会有所不同。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律建议。