你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，对于患有恶性肿瘤并经鉴定完全丧失劳动能力的员工来说，其在医疗期满后可以继续享受工伤待遇，并且在医疗期结束后不再享有劳动权利。 然而，如果公司在员工患病或非因工负伤期间违反法律规定解除劳动合同，则可能构成违法解除行为，需要承担相应的法律责任。具体而言，若公司未能提供合理的治疗和休息条件，导致员工病情恶化甚至死亡，公司将面临赔偿责任。此外，即使员工在医疗期结束时仍无法正常工作，公司也应支付相应的生活费或其他福利补偿，直至其达到能够重新工作的状态为止。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应当依据当地法律法规及实际情况进行分析。如果你的情况比较特殊，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律建议。