首先，如果您在公司工作期间已经提出过离职申请，并且公司在您离职后的二十天内仍未与您签订劳动合同或解除劳动关系，则可能构成未依法支付经济补偿金的情况。在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 然而，如果公司已经在您的离职前通知您将要进行裁员，并且确实面临破产或其他不可抗力因素导致无法继续经营，那么这种情况下，公司可能需要向员工提供一定的经济补偿，但具体金额取决于当地法律法规和公司的具体情况。 因此，建议您先收集证据证明您已按规定提交了离职申请，并了解公司是否在规定时间内通知您即将进行裁员，以及是否有足够的理由导致公司无法继续经营而面临破产或其他不可抗力因素。然后，根据当地的法律法规和公司实际情况，与公司协商解决赔偿事宜。