尊敬的客户。 您提到的问题与劳动关系有关，我将根据相关法律法规为您提供一些建议。 首先，关于工资支付的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您的妻子在离职前已经提出辞职申请，并且得到了同意，那么公司应该按照法律规定支付其最后一个月的工资，包括但不限于加班费等。 其次，关于工作时间及待遇。 在某些情况下，员工可能因个人原因需要提前结束工作，如病假或产假等。在这种情况下，雇主可能会要求员工支付额外的补偿金（如病假补偿），或者提供其他福利来代替未付的工资。但这种情况通常需要符合特定条件和程序，并且需要得到双方协商一致的结果。 再次，关于经济补偿。 如果您妻子因为公司的行为而受到损害，例如遭受不公平的解雇，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，以获得相应的经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需要结合实际情况进行分析。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。