您好，关于您的问题，以下是我的解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司认为需要延长工作时间，且在保障劳动者身体健康的情况下，是可以延长工作时间的。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定。“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受基本养老保险待遇。”因此，即使公司因为某种原因而将社保暂停，也不影响您获得基本养老保险待遇的权利。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等情况，用人单位有权解除劳动合同。如果您认为自己并没有上述情况，那么公司无权以此理由解除劳动合同。 综上所述，虽然公司的做法可能不符合法律规定，但具体情况还需要结合具体的案情进行分析判断。建议您尽快与公司沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律帮助。