根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间为40小时，加班费按照不低于正常工资的150%支付；而休息日和法定节假日，则应当依法安排补休或者支付加班费。因此，除非有特殊原因，否则企业不得以任何理由减少员工的工作时间。 在本案例中，虽然公司声称员工的工时为26天，但并没有提供充足的证据证明这种做法是合法的。此外，员工实际工作了14天，如果按照275天来计算，其应该获得的工资应该是。 （26-14）*275=135*275=29475元 这比原计划中的工资3200元少了约258.25元，超过了正常的加班费标准。因此，公司存在违反劳动法的行为，应当承担相应的法律责任。 综上所述，建议您与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付合理的工资，并对公司的违法行为提出质疑和申诉。同时，可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，以便得到更公正的处理。