在您的情况下，您和雇主之间的劳动关系仍然存在，并且没有明确的终止日期。在这种情况下，按照法律规定，您可以主张双倍工资的权利。但是，请注意，如果您已经超过了法定的时效期限，那么您可能无法获得这些补偿。 根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》第82条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，有权要求用人单位支付未及时足额支付的劳动报酬、经济补偿金等赔偿金。因此，在您的情况下，即使劳动关系中的任何一方都不存在违约行为（如提前解雇），也应受到法律保护。 建议您首先与雇主沟通，询问他们是否有支付双倍工资的义务。如果没有，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会申请解决争议。如果需要，可以考虑通过法律途径解决问题，以维护自己的权益。请注意，具体操作可能会因地区而异，具体情况应当咨询专业的法律顾问。