确认书是否合法取决于其内容和目的。一般来说，在企业与员工之间签订的协议中，如果涉及到劳动关系中的权利义务等核心条款，则需要经过双方协商一致并达成书面协议。这样的协议是有效的，并且在某些情况下可能对员工具有约束力。 然而，一些非正式或非强制性的协议（如确认书）可能存在法律风险。例如，如果该协议没有明确说明任何权益、责任或其他重要条款，或者它违反了劳动法的规定，那么它可能会被视为无效或不具法律效力。此外，即使这些协议被认定为有效，也可能会因缺乏必要程序而受到法院的否定裁决。 如果您认为您的工作条件不符合法律规定，您可以考虑向有关部门投诉或寻求法律帮助来保护自己的合法权益。同时，您也可以根据公司的政策和规定，积极沟通并争取合理的工作条件。