根据我国劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，并享受相应的劳动权利和义务。如果在工作期间没有签订劳动合同，可能会存在以下风险。 法律责任。未签订劳动合同的一方可能面临违约金、经济补偿金等法律责任。 劳动保护。未签订劳动合同可能导致劳动者无法获得应有的劳动保护和福利待遇。 工作保障。未签订劳动合同可能导致劳动者在工作中遇到不公平对待或权益受损的情况。 因此，建议您尽快与雇主协商并签订正式的劳动合同，以确保您的合法权益得到保障。