您在公司工作了1年半，但因病休假已经超过两年。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者连续工作满一年且与用人单位签订无固定期限劳动合同的，可以享受带薪年休假的权利。 如果您的病情导致无法正常工作，您可以向公司提出申请，请其按照法律规定提供相应的医疗证明和证据来支持您的申请。通常情况下，公司在收到员工提交的相关材料后，应该尽快处理并给予合理的补偿或安排其他适合的工作岗位。 至于具体的补偿金额，这取决于公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定。一般来说，公司可能会依据您的工龄、职位级别等因素来确定补偿金额。如果您认为公司未能合理补偿或者存在不当行为，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。