根据您的描述，您在酒店工作的4年期间可能签署了至少两次劳动合同。由于您目前无法提供这些合同文件，因此可能存在一些法律问题。 关于是否能够成功离职的问题，这取决于您与酒店之间的劳动合同条款以及当地劳动法规的具体规定。一般来说，在未签订书面劳动合同的情况下，员工通常需要证明其存在劳动关系的事实，如工作时间、地点、工资等信息。此外，如果您的合同中包含有相关的解除条件或条款，则可能会影响您能否成功离职。 建议您尽快联系当地的劳动仲裁机构或律师，以便了解有关您的具体情况和权利，并寻求专业的法律帮助来解决这一问题。同时，确保所有相关记录和证据的完整性和准确性是非常重要的。