您好，关于您所描述的情况，可能涉及的法律问题包括劳动法中的孕期保护和劳动合同解除。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该条款解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果符合上述条件，您可以主张继续履行合同或要求经济补偿金。 其次，如果您已经过了试用期，则按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，您需要提供证据证明自己在试用期间没有达到录用条件。 建议您与雇主协商解决，并收集相关证据以支持您的主张。如需进一步的帮助，建议咨询专业的律师。