根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。 在本案例中，虽然劳动者的劳动行为已经构成事实上的劳动关系，但用人单位并未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。因此，从法律角度而言，用人单位确实存在违法行为，需要承担相应的法律责任。 具体来说，用人单位可能面临以下责任。 法律赔偿。根据相关法律法规，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 行政处罚。若该违法行为被认定为严重违法，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。 诉讼风险。劳动者可以依据劳动合同法等法律的规定，要求用人单位补签书面劳动合同，并主张相应权益。 综上所述，尽管劳动者的劳动行为符合事实上的劳动关系，但用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为，用人单位应当依法承担责任。建议劳动者及时收集证据，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。