在大多数国家和地区，如果员工与雇主之间没有签订书面劳动合同，通常情况下，雇主需要向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。然而，在某些情况下，法律规定或协议可能会允许雇主不支付双倍工资。 在这种情况下，您应该首先查阅您的国家/地区的劳动法律法规，以及公司是否有任何特殊的规定或协议。如果您无法找到明确的答案，请考虑寻求当地法律顾问的帮助。 请注意，不同地区和国家的具体规定可能有所不同，因此请根据您所在地区的具体情况来确定是否可以要求双倍工资。