您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，如果员工因工伤而与用人单位解除劳动合同，通常情况下，用人单位应支付相应的工伤保险待遇。这些待遇可能包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 具体到您提到的“所欠工资”，这可能是指未结清的工资或其他劳动报酬。在某些情况下，即使员工因为工伤而离职，也可能有权要求得到其所欠的工资或相应权益补偿。但是，具体的处理方式和细节需要依据当地的相关法律规定以及双方的具体合同约定来确定。 建议您联系当地的劳动争议调解委员会或者律师事务所，寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。同时，如果您有任何其他的问题，请随时向我提问。