尊敬的客户， 您好！ 根据您的描述，您可能涉及违反了公司的雇佣合同或公司政策。通常情况下，雇主与雇员之间存在一种契约关系，其中一方必须遵守另一方的规定和要求。如果您没有签订正式的雇佣合同，并且没有按照公司规定的程序获得批准，那么您可能面临被解雇的风险。 然而，关于您是否需要支付剩余工资的问题，这取决于您的具体情况。如果您的工作是临时性质的，并且已经结束，则您的工资应该由您自行承担。但是，如果您的工作是长期的，并且您已经在该商店工作了几个月，那么您可能有权要求支付剩余工资。 建议您立即与该商店的管理层进行沟通，了解他们对您的行为的看法以及他们的处理方式。同时，您可以考虑向当地劳动部门寻求帮助，以确保您的权益得到保护。 最后，请记住，任何未经授权的行为都可能导致严重的后果。请务必遵循所有适用的法律法规，并始终维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。 祝好， 黄律师