首先，我要强调的是，在任何情况下，企业必须尊重员工的基本权利和尊严。您的描述中提到的“待岗组”似乎是一个不正常的现象，并且可能涉及到违反劳动法的相关规定。 根据中国《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并保障其基本权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、社会保险等。如果企业在实行“待岗制度”，则需要确保该制度符合国家相关法规的要求，并给予被安排到“待岗组”的员工适当的补偿和福利。 此外，企业的经营状况对于员工的安置措施有严格的要求。一般来说，企业应通过协商解除劳动合同、提供经济补偿金等方式妥善处理员工的安置问题，避免采取可能导致员工被迫离开或者产生不良社会影响的方式进行裁员。 如果您认为自己的合法权益受到侵害，请及时寻求法律援助或向当地人力资源和社会保障部门反映情况。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便后续维权时能够更好地维护自身利益。