根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，如果合同规定了底薪为5000元，并且打卡基数为26天，而实际打卡时间为22天，则可能存在少发工资的情况。 您可以依据以下步骤进行处理。 确认工资计算方式。首先，请您确认您的工资是否按照合同规定的标准进行计算。如果您认为自己的工资被错误地计算，可以要求查看原始的工资单或电子文档，以核实工资计算的方式是否正确。 与雇主沟通。如果您对工资计算有疑问，建议您直接与雇主进行沟通，说明情况并询问具体的工资发放情况。同时，也可以尝试通过书面形式记录整个过程，以便日后可能需要进一步的解释或解决。 按照法律规定寻求帮助。如果您无法自行解决问题，可以考虑通过劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局等机构寻求帮助。这些机构通常有权介入调查并提供必要的指导和支持。 考虑采取法律行动。如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑将雇主告上法庭，请求法院判决其按照合同约定的标准支付工资。请注意，在进行任何诉讼前，应确保已经详细了解相关法律法规，以及自己是否有足够的证据支持自己的主张。 请记住，为了维护自身权益，必要时可以寻求专业的法律顾问的帮助。希望以上信息能为您提供一些参考，祝您维权顺利！