根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，公司应该按照您工作时间来计算经济补偿金。如果您认为公司的做法不合法或者不合理，建议您与公司进行协商解决，如果无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也建议您保留好相关证据，以便将来维权时使用。