您好，针对您所描述的情况，我将提供一些关于事业单位请假制度的法律法规解读。 首先，关于您的第一个问题。如果单位规定周五请假到下周一视为四天假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间为44小时，加班工资和休息日调休均应遵守这一标准。因此，如果您周五请假到下周一，实际上只享受了两天的工作时间，而没有得到相应的加班补偿或休息日调休。 其次，关于您的第二个问题。对于跨月请假，如果按照相关规定，在下个月内必须补休。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，员工有权利要求用人单位安排其休假，但必须提前一定的时间申请，并且需要符合一定的条件。例如，员工因病或者非因工负伤需要治疗的，可以要求享受医疗期；员工产假、哺乳假等国家规定的假期，也应当依法享受。但是，这些假期并非强制性的，而是基于法律规定给予的权利。因此，即使员工没有按时请假，也没有影响其他员工的休假权益。 总的来说，事业单位的请假制度应该符合相关法律法规的要求，具体法规中并未明确指出对跨月请假的规定。建议您直接向所在单位的人力资源部门了解具体情况，以确保自己的合法权益得到保护。同时，如果发现单位违反法律规定，请及时向当地人力资源和社会保障部门反映，维护自身的合法权益。