根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者未完成工作任务而降低其工资。如果公司确实存在员工不够的情况，应通过协商或与工会沟通来解决，而不是随意扣发工资。如果公司的行为导致了员工的经济困难，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应当注意遵守法律法规，避免采取可能违反法律规定的行为。