首先，需要明确的是，在中国，任何员工的意外伤害都应当视为工伤。即使是在上下班路上发生事故，只要该事故是由于工作原因所导致，通常都可以被认定为工伤。 关于您提到的“卸任”一词，这可能是指雇主是否有义务支付赔偿的问题。如果您的工人因意外受伤而无法继续工作，那么雇主有责任根据法律规定提供经济补偿，包括但不限于医疗费用、残疾津贴和恢复期间的收入损失等。具体数额取决于受伤的程度和个人的情况。 如果您希望了解具体的法律条款和计算方法，请咨询专业的劳动法专家或法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供详细的指导和建议。