首先，您需要确认您是否确实违反了公司的劳动纪律。如果存在违反公司规定的事实，那么您的行为可能构成违约或旷工。 其次，关于扣除的费用，根据我国相关法律法规，劳动者在工作期间应当遵守公司规章制度，并且不得擅自离岗。如果您确实没有达到30天的工作时间，那么您的工资中不应该包括该天数的报酬。 建议您可以与雇主协商解决这个问题，以寻求公平合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径来解决问题。同时，也可以考虑收集相关的证据和证明材料，以便在诉讼过程中提供有力的支持。