针对您的情况，您可以考虑以下几种策略。 保持冷静。首先，您需要保持冷静和理智。避免情绪化的反应，这可能会影响您的谈判能力。 保留证据。保存所有与您有关的通话记录、短信或电子邮件等文件，以证明您已经向经理提出离职，并且他们没有按照合同要求支付工资。 联系人力资源部门。尝试联系公司的人力资源部门或者人事专员，了解是否有任何政策允许您在未得到全额工资的情况下离职。 寻求法律帮助。如果您的情况非常严重，例如经理试图阻止您访问公司电脑或其他资源，或者威胁您，您应该考虑寻求法律援助。专业的法律顾问可以为您提供更具体的建议和支持。 协商解决方案。在采取任何行动之前，尽量通过和平的方式进行沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这可能包括重新谈判工资条款或寻找其他方式来解决问题。 遵守当地劳动法。确保您的行为符合当地的劳动法律法规。一些国家和地区有专门的规定关于员工在解雇前应获得的最低赔偿金额。 请记住，保护自己的权益是非常重要的，但同时也要尊重他人的权利和尊严。希望以上建议能对您有所帮助。