关于您父亲的情况，首先应该明确的是，如果您认为您的父亲受到了工伤，并且您的父亲因此遭受了经济损失，那么您有权要求赔偿。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因具体情况而异。 根据《中华人民共和国民法典》规定，如果存在雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。但具体到您的案例中，是否属于雇佣关系以及是否有雇佣合同是关键。如果没有雇佣合同，那么您父亲受伤的直接原因可能是意外而非工作相关事故，此时雇主不承担赔偿责任。 此外，即使有雇佣合同，如果雇主未能尽到管理职责，例如未提供必要的安全措施或未能及时发现并处理安全隐患等，雇主也可能承担一定的责任。不过，这需要具体的证据来证明雇主的过错。 对于治疗费用，虽然在某些情况下，雇主可能会要求您支付一部分或者全部费用，但这并不意味着您一定需要承担所有的医疗费用。您可以与雇主协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。 至于是否能通过诉讼获得赔偿，这取决于您所选择的法律途径以及法院的具体判决结果。在向法院起诉之前，建议先收集相关的证据，包括但不限于医生的诊断报告、住院记录、治疗单据等，以便于在诉讼过程中更好地支持自己的主张。 最后，建议您与雇主进行积极沟通，了解对方的态度和立场，同时也可以考虑寻求法律帮助以确保您的权益得到保护。