您好！根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的工作时间不足一个月，则按照您所在岗位的最低档工资计算。另外，在支付经济补偿金方面，需要参照当地最低工资标准来确定具体的金额。如果您有其他疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。