在您入职后的一段时间内（通常是30天），通常情况下雇主应当支付所有应得的薪酬，包括但不限于工资和福利。然而，在某些情况下，如培训期间，一些公司可能会要求员工先支付一部分费用以获得资格或技能，这被称为“培训费”。根据您的描述，您提到老板承诺将这些费用分成三份，并且直到11月15日才开始支付。 在这种情况下，如果您认为培训费已经包含了您在职期间的所有收入，那么您可以要求老板退还剩余的培训费。然而，如果老板坚持认为这部分费用属于投资而非工资的一部分，而您希望得到全额工资，则可能需要通过劳动仲裁或其他法律途径解决。 请注意，具体情况可能会因地区法规和劳动合同条款的不同而有所不同。因此，建议您详细阅读并遵守与您的雇主签订的任何合同，或者寻求专业的法律意见来帮助您确定自己的权利。