根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，如果用人单位不按规定给员工支付加班费，属于违法行为。