在处理此类情况时，建议您咨询专业的法律顾问或劳动法专家。他们能够根据具体情况提供更准确和具体的法律建议。一般来说，在签订劳动合同后，公司有义务按照法律规定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗补助等。如果您父亲因病导致无法继续工作，并且医疗期可能延长至2018年2月，那么在符合相关法律法规的情况下，公司可能会有责任支付相关的医疗补助。但具体的情况还需要结合当地的法律法规以及合同的具体约定来确定。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律问题应由专业律师进行解答。