首先，我建议您不要采取任何极端措施，如封门等。这可能会加剧双方之间的紧张关系，并可能导致更严重的问题。 其次，您可以考虑与雇主进行协商和沟通。您可以尝试向他们解释您的情况并寻求解决方案，例如重新安排工作时间或提供额外的补偿。此外，您可以寻求第三方的帮助，例如工会组织或者专业的劳资调解机构，以帮助解决争议。 最后，如果您已经将问题提交给劳动局，可以继续跟进进展情况，了解处理结果，并根据需要采取进一步行动。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这对于解决问题非常有帮助。